L’administration de la justice annonce des changements destinés à renforcer les travailleurs des services sociaux

L’administration de la justice annonce des changements destinés à renforcer les travailleurs des services sociaux


Le gouverneur Jim Justice a annoncé une série de mesures destinées à renforcer les performances du département d’État de la Santé et des Ressources humaines.

Le point culminant est une augmentation de 20% pour le démarrage des services de protection de l’enfance, des services de protection des adultes et des travailleurs des services à la jeunesse. Les employés précédemment embauchés dans ces catégories qui tombent en dessous de la nouvelle classification salariale seront immédiatement élevés à la nouvelle classification salariale, ont indiqué des responsables.

Jim Justice

«Nous savons tous que la protection de l’enfance a été au premier plan des problèmes auxquels est confrontée la DHHR et nous avons redoublé d’efforts en matière de recrutement et de rétention», a déclaré Justice.

« Ces travailleurs sont confrontés à des défis extrêmement difficiles dans leur travail quotidien et nous devons nous assurer qu’ils savent que nous les soutenons dans le travail important qu’ils accomplissent pour servir les familles de Virginie-Occidentale. »

Les mesures visant à renforcer la main-d’œuvre des services sociaux ont fait suite à l’expression d’une profonde préoccupation législative concernant la performance du système.

Plus tôt ce mois-ci, les dirigeants du Sénat ont demandé des mesures concrètes pour améliorer le système de protection de l’enfance de Virginie-Occidentale.

« Malheureusement, DHHR n’a pas fait de progrès suffisants pour nos enfants et nos familles. Dans certains domaines, nous avons même perdu du terrain. Pire encore, la législature a eu du mal à obtenir des réponses du DHHR sur la manière de résoudre spécifiquement ces graves problèmes », ont écrit les sénateurs dans une lettre de sept pages.

Aujourd’hui, la justice a dit : « Allons-y. Améliorons les choses.

D’autres aspects de l’annonce de DHHR incluent :

Les améliorations supplémentaires incluent :

  • Modification d’une prime de rétention actuelle en une augmentation de 10 % du salaire de base pour les employés qui vivent leur deuxième et quatrième anniversaire de travail et une augmentation de 5 % du salaire de base pour les employés qui vivent leur sixième et huitième année de travail anniversaires. Le plan de rétention s’appliquera rétroactivement aux employés actuels à leur profit.
  • Établir un taux d’embauche spécial de 50 000 $ pour les travailleurs des services de protection de l’enfance dans les comtés de Berkeley, Jefferson et Morgan afin d’être plus compétitifs avec les États environnants.
  • Augmenter la classification des services à la jeunesse au même niveau de rémunération que les travailleurs du CPS.
  • Créer 27 nouveaux postes à temps plein en tant que personnel paraprofessionnel pour soutenir le personnel de terrain avec des fonctions administratives (coordination des voyages et de la paperasse) qui peuvent prendre du temps pour le travail de cas réel.
  • Création de 10 nouveaux postes à temps plein pour les politiques et les licences afin de soutenir l’augmentation des licences/examens des politiques et des enquêtes chez les prestataires de traitement en établissement, à la fois dans l’État et hors de l’État.
  • Achat de tablettes pour le personnel de terrain afin d’accéder à West Virginia People’s Access to Help (WV PATH), le système d’éligibilité en ligne de DHHR, sur le terrain pour aider les familles à s’inscrire et à demander des services.
  • Installation du wifi dans tous les bureaux du comté.

Le secrétaire par intérim du DHHR, Jeffrey Coben, a décrit les initiatives combinées comme « une première étape essentielle dans nos efforts continus pour protéger et aider les enfants, les jeunes et les adultes les plus vulnérables de Virginie-Occidentale ».

Jeffrey Coben

Les responsables de l’administration de la justice ont déclaré que le programme d’amélioration équivaut à une injection de 10 millions de dollars dans les services de protection de l’enfance, les services de protection des adultes et les services aux mineurs au cours des 12 premiers mois.

Le gouverneur a déclaré qu’il n’y aurait pas besoin d’une allocation législative supplémentaire car l’argent a été identifié comme disponible via les ressources existantes.

« Tous ces dollars que nous avons dans DHHR en ce moment, donc ce n’est pas comme une bande de marins ivres qui dépensent de l’argent. Ce sont des dollars que nous n’avons pas à demander à l’Assemblée législative », a déclaré Justice. « Nous pouvons aller de l’avant, et nous pourrons maintenir cela pendant plusieurs années sans demander de dollars supplémentaires. »

Coben a précisé qu’une partie du recrutement est destinée à résoudre un problème persistant – que l’agence a eu tellement de postes vacants dans certains domaines qu’elle a fini par passer des contrats avec des agences extérieures pour la dotation en personnel. Cela a été un défi particulier dans les établissements de soins de longue durée gérés par l’État.

« La dotation en personnel des établissements de santé a été un défi non seulement dans l’État, mais dans tout le pays », a déclaré Coben. «Ainsi, bien qu’il s’agisse de postes vacants, nous n’avons pas dû utiliser et rediriger ces ressources pour sous-traiter à des agences extérieures afin de pouvoir doter des postes clés dans nos établissements de santé.

« En ce qui concerne les postes vacants au sein des services de protection, ce que nous avons fait aujourd’hui est de fournir des améliorations et des incitations afin que nous puissions réduire ces postes vacants en recrutant de nouvelles personnes dans la main-d’œuvre et en les retenant dans la main-d’œuvre. »

Laisser un commentaire