Alors que de plus en plus de grandes puissances technologiques licencient des travailleurs, voici les industries les plus sûres en 2023

Alors que de plus en plus de grandes puissances technologiques licencient des travailleurs, voici les industries les plus sûres en 2023


PAR Lac Sydney19 janvier 2023, 15:38

Un panneau NOW HIRING est affiché dans une devanture de magasin à Toronto, comme on le voit en décembre 2022. (Lance McMillan—Toronto Star/Getty Images)

Lors de la dernière série de licenciements dans les grandes entreprises technologiques, Microsoft a annoncé à la mi-janvier qu’il supprimerait 5 % de ses effectifs, soit 10 000 emplois. Cela fait suite à une fin tumultueuse de 2022 au cours de laquelle de nombreuses entreprises technologiques ont procédé à des réductions importantes de leurs effectifs en masse ; 2022 a vu plus de 154 000 licenciements et il y a déjà eu 37 000 pertes d’emplois en 2023, selon les chiffres compilés par Layoffs.fyi.

Aucune raison ne peut expliquer les licenciements massifs, mais le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré dans une interview au Forum économique mondial que l’entreprise subissait une « normalisation de la demande », suite à « l’accélération rapide pendant la pandémie ». Il y a également eu des licenciements majeurs chez Amazon, Salesforce, HP et Cisco au cours de la dernière année, pour ne citer que quelques autres entreprises technologiques. Mais les pertes d’emplois dans les entreprises technologiques pourraient indiquer un gain pour d’autres industries.

Il existe encore de nombreuses industries qui bénéficient d’une sécurité d’emploi décente. Certaines des industries avec les taux de licenciement les plus bas sont les soins de santé; gouvernement local, étatique et fédéral; et la finance et l’assurance, selon une analyse des données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis par Outsource Accelerator, une entreprise d’externalisation. L’analyse est basée sur des données de juin 2022 à octobre 2022.

« Les statistiques d’une année sur l’autre n’étaient pas trop surprenantes dans de nombreux secteurs entre 2021 et 2022 et nous n’avons pas observé de changements drastiques dans les taux de licenciement », a déclaré Derek Gallimore, PDG et fondateur d’Outsource Accelerator. Fortune. « L’industrie fédérale a non seulement eu les taux de licenciement les plus bas de toutes les industries en 2022, mais elle a également connu le plus grand changement de taux de licenciement entre 2021 et 2022. »

Il est important de noter que le gouvernement fédéral ne procède pas à des mises à pied au même rythme que les entreprises du secteur privé. Au contraire, les licenciements sont appelés réductions d’effectifs et sont soumis à davantage d’exigences réglementaires avant qu’un employé puisse être muté ou licencié. Certains emplois de l’industrie technologique peuvent également être applicables au gouvernement fédéral, en particulier les rôles axés sur la cybersécurité.

Industries avec les taux de licenciement les plus bas

Les taux de mise à pied de l’industrie montrent la proportion de travailleurs qui ont été mis à pied dans une industrie particulière au cours d’une période donnée, dans ce cas, de juin 2022 à octobre 2022.

« Puisqu’il existe des différences entre les tailles globales des effectifs dans chaque industrie, cela nous permet de les normaliser et de les comparer objectivement », explique Gallimore. « Les taux de licenciement fluctuent d’une année sur l’autre, mais pour la plupart des industries, les taux de licenciement ont diminué ou sont restés les mêmes, entre 2021 et 2022. »

Les industries ayant les taux de licenciement les plus bas au cours de cette période en 2022 étaient les soins de santé (0,6%), les administrations étatiques et locales (0,44%), la finance et les assurances (0,4%) et l’éducation nationale et locale (0,3%). Le gouvernement fédéral a signalé le taux de mise à pied le plus bas à 0,22 %.

« Bien qu’il ne serait pas logique de choisir une carrière uniquement parce qu’elle affiche généralement un faible taux de licenciement, c’est un facteur à prendre en compte lorsque l’on pense à la sécurité d’emploi dans votre industrie », déclare Gallimore. « C’est aussi une bonne idée de regarder vers l’avenir et d’envisager d’éventuels changements technologiques ou législatifs qui pourraient rendre les rôles de votre industrie obsolètes. »

L’industrie des arts, du divertissement et des loisirs a enregistré le taux de licenciement le plus élevé à près de 3%, ce qui n’est pas surprenant compte tenu du record de l’industrie en matière de suppressions d’emplois. Par conséquent, il est « raisonnable de se préparer à la possibilité de perdre son emploi », dit Gallimore. Il recommande de garder votre curriculum vitae ou CV à jour, de créer un réseau et de mettre de l’argent dans des économies pour servir de coussin.

Vous envisagez de changer de carrière ?

Bien qu’il n’existe aucun moyen infaillible d’assurer la sécurité de l’emploi, le perfectionnement et la poursuite d’études supérieures peuvent être un moyen de trouver de nouvelles opportunités de carrière. De nombreuses écoles proposent des cours en ligne gratuits sur des sujets populaires allant de la cybersécurité au leadership en passant par l’entrepreneuriat. De plus, des entreprises comme IBM proposent également des cours en ligne gratuits sur les technologies et les données.

Gagner une maîtrise dans les domaines à faible taux de licenciement est également une possibilité. Dans le secteur des soins de santé, il existe des programmes en ligne et en personne pour une maîtrise en santé publique, une maîtrise en soins infirmiers et une maîtrise en psychologie. Pour le secteur de l’éducation, les étudiants peuvent également obtenir un doctorat en éducation en ligne dans les meilleures écoles comme l’Université Vanderbilt. Enfin, les personnes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la finance et l’assurance peuvent envisager d’obtenir un MBA. Ces diplômes sont offerts dans une variété de formats, y compris à temps plein en personne, à temps partiel, en ligne et exécutif.

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