7 compétences recherchées par les employeurs lorsqu’ils embauchent des télétravailleurs

7 compétences recherchées par les employeurs lorsqu’ils embauchent des télétravailleurs


Réunion d'affaires à distance
fizkes / Shutterstock.com

Note de l’éditeur : cette histoire a été initialement publiée sur FlexJobs.com.

Pouvoir travailler à distance est une compétence en soi. Si vous avez décroché un entretien pour un travail à distance, félicitations !

Vous êtes sur le point de profiter des avantages du travail à distance, comme avoir un meilleur contrôle sur votre emploi du temps et être en mesure de mieux équilibrer vos engagements personnels.

Cependant, lors de la préparation de votre entretien, vous aurez besoin de quelques compétences essentielles pour montrer que vous êtes prêt pour le travail à distance.

La mise en évidence de ces compétences clés montrera au recruteur que vous êtes prêt à relever les défis du travail à distance.

Les enquêteurs sur les compétences de travail à distance recherchent

visioconférence télétravailleur
insta_photos / Shutterstock.com

Indépendamment des exigences d’expérience du poste, il existe des qualités dont les membres de l’équipe virtuelle ont besoin pour réussir, telles que des compétences techniques, la capacité de travailler de manière indépendante et d’excellentes compétences en communication.

Bien que ces compétences ne soient pas annoncées dans l’offre d’emploi, de nombreux employeurs les évalueront lors de votre entretien à distance.

1. Compétences en communication

plantes d'intérieur confortables pour les télétravailleurs
DimaBerlin / Shutterstock.com

Les employeurs réalisent que de nombreuses personnes ont tendance à mieux communiquer en personne. L’un des moyens fondamentaux de montrer à un recruteur que vous êtes prêt pour un poste à distance est de mettre en valeur vos compétences professionnelles en communication.

Tout d’abord, assurez-vous d’être aussi clair et concis que possible. Lorsque vous écrivez une réponse par e-mail au recruteur, prenez le temps de relire et de modifier votre message avant de cliquer sur envoyer.

Deuxièmement, lors d’un entretien vidéo ou téléphonique, parlez lentement et clairement, et évitez le multitâche afin que votre recruteur puisse vous comprendre. N’oubliez pas non plus qu’il peut y avoir un décalage dans les vitesses vidéo, alors assurez-vous de ralentir un peu pour vérifier que l’intégralité de votre message est communiquée.

Enfin, envisagez d’enregistrer une vidéo de vous-même ou de travailler avec un coach virtuel pour vous entraîner à répondre aux entretiens à l’avance. Lorsque vous le rejouez, notez si vous utilisez des pauses appropriées et si vous communiquez efficacement.

Soyez également prêt à discuter de la manière dont vous géreriez divers types de problèmes de communication.

Par exemple, comment aborderiez-vous la communication avec un collègue distant difficile ou quelqu’un avec un style de communication différent ?

2. Compétences techniques

Travailleur à distance sur téléphone et ordinateur portable
Syda Productions / Shutterstock.com

Les employeurs recherchent des membres d’équipe possédant des compétences techniques et la capacité de gérer et de résoudre les problèmes d’équipement.

Les travailleurs à distance s’appuient sur la technologie pour interagir et mener des opérations, il est donc important de pouvoir gérer les défis techniques et naviguer dans les systèmes de manière indépendante.

Soyez prêt à discuter de votre niveau de confort en utilisant différentes technologies et logiciels communs au domaine pour lequel vous postulez. Certains employeurs vous donneront une évaluation des compétences techniques dans le cadre du processus d’entretien, il est donc important de se rafraîchir avant l’entretien.

Si vous n’êtes pas à l’aise avec une technologie particulière, soyez honnête à ce sujet. Cependant, expliquez ce que vous faites pour en savoir plus ou comment vous trouveriez les réponses aux questions qui se posent.

Démontrer que vous êtes ingénieux et désireux d’apprendre de nouvelles choses est tout aussi important que d’avoir les compétences techniques requises pour le poste.

3. Expérience à distance antérieure

Jeune homme travaillant à distance sur un ordinateur portable
merzzie / Shutterstock.com

Bien que tous les employeurs n’exigent pas que les candidats aient déjà travaillé dans un emploi à distance, cela peut vous aider à vous démarquer de la concurrence.

Même s’il s’agit de votre premier rôle officiel à distance, il existe d’autres moyens de mettre en valeur votre expérience dans le respect des délais à distance.

Peut-être avez-vous assumé un rôle de leadership dans un club ou une organisation dont les membres se trouvaient à différents endroits. Peut-être avez-vous eu un cours en ligne ou un stage où vous avez travaillé à distance de temps en temps.

Ces expériences peuvent aider à démontrer que vous avez ce qu’il faut pour réussir dans un rôle à distance.

S’il ne s’agissait pas d’un rôle officiel à distance, soyez prêt à faire le lien sur la façon dont vos expériences antérieures vous ont préparé à travailler à distance et à gérer virtuellement les attentes.

4. Motivation personnelle

Jeune femme travaillant à distance sur un ordinateur portable
ImYanis / Shutterstock.com

Bien qu’il y ait de nombreux avantages à travailler à domicile, les recruteurs sont conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

L’un des plus grands défis du travail à distance est la nécessité d’être motivé et autodiscipliné. Sans que quelqu’un regarde par-dessus votre épaule, il est facile de tergiverser sur des tâches essentielles.

Au cours de votre entretien, vous devrez faire comprendre que vous pouvez rester concentré et concentré sur votre tâche même en l’absence de pressions extérieures.

Une façon de mettre en évidence votre préparation à distance consiste à mentionner votre espace de bureau à domicile dédié et votre capacité à définir et à respecter un calendrier.

5. Initiative et confiance

Femme médecin lors d'une conférence vidéo
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Beaucoup peut être perdu lorsque vous êtes géographiquement séparé de vos collègues et managers. Les télétravailleurs doivent pouvoir s’exprimer et poser des questions lorsqu’ils ont besoin d’aide.

De plus, pour assurer un épanouissement à long terme dans votre rôle, vous devrez rechercher des affectations extensibles et être axé sur les objectifs de croissance de carrière.

Montrez au recruteur que vous maîtrisez cet aspect en discutant du moment où vous avez pris l’initiative d’un projet ou êtes allé au-delà de vos tâches habituelles. Dans la mesure du possible, étayez votre expérience avec des données pour démontrer les résultats tangibles de vos efforts.

Il est également convaincant de mentionner à quel point le travail à distance s’inscrit dans vos objectifs de carrière à long terme, soulignant qu’il s’agit d’un changement de carrière stratégique plutôt que de commodité.

6. Gestion du temps

femme avec horloge
ViDI Studio / Shutterstock.com

Les recruteurs sont réalistes quant aux distractions d’un bureau à domicile – rester concentré sur sa tâche et être productif lorsqu’il n’est pas dans un environnement de bureau traditionnel peut être un défi formidable pour certains.

C’est pourquoi les employeurs recherchent avec impatience des travailleurs à distance capables de gérer leur temps de manière efficace et efficiente.

Si vous cherchez à expliquer pourquoi vous êtes le bon candidat pour un travail à distance, démontrez que vous pouvez rester concentré et faire le travail malgré l’attrait de la vie à la maison et des autres autour de votre espace.

Soyez prêt à discuter des distractions possibles et de la façon dont vous les atténuerez. Mettez en surbrillance vos conseils de gestion du temps préférés qui vous ont aidé à rester concentré sur des échéances importantes dans le passé.

7. Raisons de vouloir travailler à distance

Jeune mère travaillant à distance avec bébé
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Il n’y a pas nécessairement une seule bonne réponse, mais les employeurs veulent comprendre ce qui pousse une personne à vouloir travailler à domicile.

Ce n’est pas seulement à des fins d’embauche, mais aussi pour découvrir de nouvelles opportunités et une croissance pour les options de travail à distance.

Éloignez-vous des raisons purement centrées sur vous-même ou superficielles qui n’impressionneront pas l’intervieweur. Vous pourriez avoir des visions de travailler en pyjama tous les jours (nous déconseillons fortement cela), mais ce n’est pas ce que le responsable du recrutement veut entendre.

Au lieu de cela, concentrez-vous sur la façon dont le travail à distance profitera à la fois à vous et à l’employeur. Par exemple, êtes-vous plus productif lorsque vous contrôlez votre environnement de travail ?

Se préparer pour un entretien à distance

Travailleur à distance heureux
fizkes / Shutterstock.com

Lorsque vous postulez pour un emploi qui sera effectué à distance, il est important d’être prêt à discuter des compétences nécessaires pour réussir dans un environnement de travail à distance.

Le travail à distance peut être une excellente occasion d’acquérir de nouvelles compétences et de se développer professionnellement. Mais il est important d’être honnête à propos de vos capacités et de ce sur quoi vous travaillez encore.

Si vous n’êtes pas sûr de quelque chose, posez des questions ! L’objectif est de s’assurer que vous et l’employeur savez clairement ce qui est attendu d’un accord de travail à distance.

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